期待“按单付费”开创工伤保障新途径

部分新就业形式的劳动者因无法与平台确认劳动关系，发生事故后无法获得工伤保险理赔。 据人力资源社会保障部相关负责人介绍，目前，美团、山水等7家平台公司正在北京、上海、江苏、广东等7个省市开展工伤工资待遇试点。按单付款，这为外卖店提供了绝佳的机会。 兄弟，快递员带来了好消息。 （工人日报11月16日）

相关数据显示，目前我国外卖司机、网约车司机、快递员等新型就业形式的劳动者有8400万人，成为劳动力市场的重要生力军。 这种依托互联网平台提供服务的新型就业形式单职业，深刻改变了传统就业模式下的劳动关系，对工伤权益保护提出了新的挑战。 由此引发的劳动关系纠纷数量日益增多，引起广泛关注。 。

从司法实践来看，虽然新用工形式劳动者与平台公司发生涉及工伤保险待遇的工伤保险纠纷后，法院对劳动者确认劳动关系的诉求给予了更大限度的支持，但现行劳动法设立享受工伤保险待遇的门槛是与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。 新用工形式中的大部分劳动者由于工作地点和时间的原因，并未得到平台公司的安排。 由他们决定是否上线接受配送任务。 认定双方劳动关系存在的依据不充分。 因此，让新就业形式的劳动者通过诉讼确认劳动关系的方式享有工伤保护权利并不是解决问题的更优方案。

面对新就业形式劳动者享有工伤保护权利的客观法律阻碍，以及现行法律修改尚不成熟、不能等待法律完善的困境，平台公司采取“按月固定报酬”的方式。 《令》允许新的就业形式，劳动者参与工伤保护具有带头积极意义。

“按单定额缴费”是指平台企业将完整的工作任务分解为单个订单，按照每个订单的缴费标准缴纳费用后，新就业形式的劳动者按月实名参加工伤保险； 发生工伤后，相关医疗费用由工伤保障基金全额报销。 作为适应以完成任务订单为主要工作形式的数字化时代的 *** 模式，“按单定酬”强化了平台企业为新就业形态下劳动者提供工伤保障的支付责任，使后者的职业伤害保障得到保障。权益受到保护是有起点的，而且由于无需确认劳动关系，也为新就业形式下的劳动者享受工伤保护权利扫清了障碍。 “按单定额”确定了新用工形式下劳动者工伤保障的切入点，其结果值得期待。

新就业形态的出现，为劳动者提供了广阔的就业空间，也为探索新就业形态劳动者工伤保护提供了机遇。 只有充分考虑和平衡平台和新就业形态劳动者的利益，找到更符合市场规律和新就业形态劳动者需求的解决方案，保护好新就业形态劳动者的权益，才能更好地促进健康发展。发展新的就业形态。 从各地试点情况来看，“按单定额”模式实现了新用工形式下劳动者工伤保障的全覆盖，也让平台企业更好地履行了社会责任。 初步结果应该得到肯定。

这一 *** 模式突破了劳动关系认定的法律瓶颈，为劳动监察、仲裁、司法等部门妥善解决数字时代工伤保障纠纷提供了新路径，有助于构建和谐劳动关系。 有关部门应指导平台企业推广，使其尽快覆盖更多平台企业，使新用工形式下的劳动者不至于因相关法律规定的滞后而被排除在工伤保障之外。

“按单定酬”作为一种新的劳动权益保护模式，其长期效果还有待观察。 有关部门应正视支付标准是否公平合理、如何公平平衡各方利益等问题，并在实践中不断解决，努力寻找工伤保障新路子。为劳动者提供新的就业形式，真正实现就业和劳动权益保障。 的多个目标。 （10,000 周）