三职业 中国残疾人联合会就业指导中心

目前吉林省有残疾人193万人，占全省总人口的7.03%。近年来，吉林省残联通过职业技能竞赛推动残疾人就业培训，实施职业能力评估，提高残疾人就业服务水平，工作重点逐步从“集中收集从“钱”转向“重服务”，努力提高各级残疾人就业服务机构的服务能力。

1、以职业技能竞赛为抓手，推动残疾人职业技术培训

残疾人职业技能竞赛可以调动各级残联开展残疾人职业技能培训的积极性，也可以激发残疾人学习和掌握实用技能的积极性。当这两种积极性调动起来时，技能培训才能全面推进。在实际操作过程中，我们重点抓了几个关键环节：

（一）统筹规划，统筹全局

我们改变了以往闭门竞赛的做法，主动与人力资源和社会保障部门沟通，共同开展竞赛。吉林省人力资源和社会保障厅高度重视，将残疾人职业技能竞赛纳入工作内容，并将其定为省一级技能竞赛。对获奖选手制定了鼓励政策。除每场比赛前三名的选手获得个人比赛奖杯、奖金和证书外，拥有国家职业标准职业资格证书的选手将晋升到下一级别的职业资格。没有职业资格证书的获奖者，只要通过职业资格考核，颁发二级职业资格证书，达到4-6级的，颁发三级职业资格证书；已取得一级职业资格证书的获奖者，将颁发选手资格，授予“吉林省残疾人技术能手”荣誉称号。各级各类竞赛由人力资源社会保障部门负责裁判工作，组织专家裁判，提高竞赛的公信力。人力资源社会保障部门与残联的密切配合，提高了竞赛水平，调动了全国各地的积极性。

（二）广泛宣传，扩大影响

我们坚持把竞赛打造成面向社会、面向企业、面向生产岗位的社会活动。为宣传大赛，省残联成立了由宣传部牵头的宣传组，制定了宣传方案，报省委宣传部组织中央全省媒体直通宣传。传统媒体和各类新媒体广泛关注，在赛前宣传、开赛 *** 发布、比赛现场观摩报道、赛后跟进等多个阶段形成 *** 报告。报告。比赛期间，我们还举办了全省残疾人就业和技能培训成果图片展，全面展示了近年来全省残疾人就业和技能培训成果。比赛期间，我们录制了整个过程，制作了比赛光盘，分发给社会各单位，广泛宣传残疾人技能培训成果。

（三）上下联动，协调竞争

按照全国竞赛组委会的统一部署，全省各级残联积极响应，广泛动员，充分调动残疾人积极性，结合当地实际，提前开展试点和培训认真组织全区残疾人职业技能竞赛和选拔赛。其中，长春市、吉林市、延边州、松原市组织了约20个竞赛项目。 9月24日至26日，2014中国技能大赛吉林省残疾人职业技能大赛在吉林市成功举办。从全省2000余名残疾人选手中选 *** 的283名残疾人参加了5个大类、23个竞赛项目和三个项目的表演，成为规模更大、竞赛项目最多、参赛人数最多的比赛，也是吉林省历年来规模更大的。

（四）以竞赛引领培训、全面提升

大赛调动了残疾人就业服务机构开展残疾人技能培训的积极性。他们积极联系用人单位，动员企业推荐选手，帮助企业选拔和培养人才；结合“传递”和“巧手”工程，举办多种形式的培训班，不断提高残疾人职业技能和就业能力。为提高竞赛整体水平，各地区年度训练项目还参照省下达的全国竞赛项目设置，在电脑、手工、生活服务项目上加大训练强度。根据参赛项目，聘请省内多所大学和省民间艺术家协会的教授、专家担任指导，对参赛选手进行强化训练，提高能力。由于训练针对性强、覆盖面广，选手们在比赛中展现出了较强的竞技水平和专业的职业能力。全省残疾人职业技能培训整体迈上新水平。

2、以职业能力评估为载体，努力提高残疾人就业服务能力和水平

（一）强化服务理念，转变服务观念

近年来，吉林省结合残疾人就业服务机构规范化建设，积极探讨和研究如何进一步拓展就业服务业务领域，为残疾人提供精细化、专业化、个性化的就业服务。残疾。为此，根据中国残联开展职业能力评估工作的统一部署三职业，2012年，我们在省级、吉林市、珲春市开展评估工作试点； 2013年起，我们在10个市州、9个县开展了职业评估工作。能力评估试点； 2014年开始在全省全面铺开，残疾人职业能力评估工作室建设和残疾人职业能力评估工作纳入年度残疾人就业工作计划，统筹规划、同步实施。

（二）加大资金投入，加快硬件设施建设

开展残疾人就业服务包括职业能力评估，需要有合适的服务场所和现代化服务设施的支撑。 2012年以来，省级投入超过320万元用于残疾人职业能力评估试点工作，建设省级职业能力评估、心理咨询和就业培训设施以及残疾人就业服务机构。各个城市（州）的残疾人。在全省残疾人就业服务机构规范化建设试点县（区）投资职业能力评估、心理咨询设备，支持和鼓励各级残疾人就业服务机构发展。全省开展残疾人职业能力和心态心理咨询。目前，长春、延边等地已将残疾人职业能力评估工作延伸至部分社区。下一步，吉林省将进一步加大对县区残疾人就业服务机构标准化建设的投入，重点建设考核室、心理咨询室、就业培训等就业服务硬件设施房间。

（三）开展评价工作，努力提供精细化服务

2012年，为全面提高全省各级就业服务机构评估残疾人职业能力的能力和水平，协调中国就业培训技术指导中心购买了职业质量评估系统，邀请了该领域的专家。对全省各级残疾人就业服务机构从事职业能力评估的工作人员进行培训。 2013年，参加中国残联就业中心新版残疾人职业能力评估软件试点评估，并参加评估系统专家评审会。从2014年开始，我们开始使用中国残联制定的残疾人职业评估体系。工作中，我们努力开展残疾人职业能力评估，并融入岗位介绍和就业推荐。对于想要就业的残疾求职者，首先要进行职业素质评估。通过评估结果，残疾人将初步了解适合自己的职业目标，并能在职业指导人员的指导下合理规划自己的职业方向。最后，职业指导人员将根据评估结果对求职者进行职业指导，提出合理化建议，积极引导残疾求职者树立正确的职业选择观念，选择正确的人生发展轨道。在此过程中融入心理咨询内容，引导求职者树立正确的人生观、价值观，以积极乐观的心态面对生活。 2014年，全省共对655名残疾人进行职业能力评估。

（四）加强队伍建设，提高专业服务水平

省级结合残疾人就业服务机构规范化建设，坚持劳动力职业资格准入制度，根据残疾人就业服务需求扩大职业资格范围，积极开展残疾人就业服务培训。职业能力评估、心理咨询、就业指导等。每年培训县级以上残疾人就业服务机构从业人员120人以上，不断提高各级残疾人就业服务机构专业水平，加快专业队伍建设； 2013年开始，为加强比例就业，腾出充足的时间和人力开展就业服务，吉林省协同地税部门开发了全省残疾人地方税征收监测系统，全面实施保障资金网上申报系统；此外，省中心建立了““吉林省残疾人职业评估”工作QQ群，建立了网上交流平台，指导各地工作。

近年来，吉林省采取了一些措施加强残疾人职业能力建设，取得了一些成效。但受经济社会发展水平制约，工作中还存在不少困难和问题。比如，各级机构标准化建设滞后，从业人员整体服务能力和水平较低。下一步，吉林省将继续按照国家中心统一安排部署，认真学习借鉴兄弟省份先进工作经验，积极履行职能，扎实开展工作，不断推动全省残疾人就业服务迈上新台阶。