细看第三季度全国“就业最不足”职业排名

新华社北京11月3日电题：第三季度全国“最失业”职业排名洞察

新华社记者姜琳

就业影响千家万户。人力资源和社会保障部近日发布了2022年第三季度全国100个最失业职业排名，引发广泛关注。

当前，我国就业形势保持总体稳定。但我国作为人口大国和发展中国家，就业总量面临十分现实的压力。与此同时，人民群众对就业质量的要求越来越高，一些领域面临招不到人的困扰。结构性就业矛盾不小。

党的二十大报告明确提出，推动解决结构性就业矛盾。目前，各方正在积极朝这个方向努力。

主要短缺的是劳动密集型行业的一线员工和部分专业技术人员

缺乏工作是指就业市场对相应岗位工人的需求超过供给。

从2022年第三季度全国“最缺用工”的100个职业排名来看，其中39个属于制造业及相关人员，如车床工、焊工、缝纫工、汽车生产线操作工等，社会生产服务业37个。营销人员、餐厅服务员、清洁工、快递员、保安、商品销售员、家政人员等日常服务人员，其中专业技术人员19人。

2022年5月10日，济南一家餐厅，服务员给顾客上菜。新华社记者朱政摄

与二季度相比，部分制造岗位用工荒持续，技术岗位用工荒更为突出。

“根据我们多年服务求职者和企业的经验，排名中大部分空缺职位没有变化，这些职位一直很难招到人。受COVID-19疫情影响，人员流动性下降“一些岗位从业人员不足的现象更加明显。”吉林省白城市洮北区公共就业服务培训指导中心主任余艳华说。

一方面，一些岗位长期缺人；另一方面，一些老年工人、大学毕业生等仍然面临就业问题。

中国劳动和社会保障科学院院长莫蓉表示，我国就业形势保持总体稳定，实现了14亿多人口大国的相对充分就业。从岗位短缺来看，主要短缺的是劳动密集型行业低技能一线员工和部分专业技术人员。要么这些岗位的收入、报酬、劳动条件、劳动强度对大学毕业生没有吸引力，要么老工人和大学毕业生的工作和能力不符合企业的要求，造成供需不匹配。

“大学毕业生不会自动填补企业一线岗位，企业对人才的要求越来越高，最终将导致大学毕业生“就业难”和企业“招工难”长期并存。 ”墨蓉分析道。

党的二十大报告提出促进高质量充分就业。 “我们要按照这个要求，进一步提高促进就业的能力，努力满足人民群众的就业期待。”余艳华说道。

加快产业升级，创造更多优质就业岗位

莫荣认为，解决结构性就业矛盾，要加快产业结构升级和高质量发展，大力发展新兴产业和数字经济，培育壮大先进制造业、现代农业、现代服务业，加快传统低端制造业提升。质的升级，提供更多满足劳动者需求的优质就业岗位。

“缺工的服务业和制造业岗位大多收入较低，劳动力无限供给的时代已经过去，但一些企业依靠低成本劳动力的盈利模式并没有根本改变。”余艳华告诉记者，外卖、直播等新产品并没有发生根本性的改变。业态的快速发展也对传统制造业、服务业产生了“虹吸效应”，分流了大量新生代农民工，部分大学生也加入其中。

2022年8月31日，山东省单县源源街道黄楼社区“暖心车站”门口，外卖送货员休息后准备上班。新华社记者徐苏惠摄

“在劳动年龄人口减少、劳动力供应紧张、劳动力成本上升的背景下，用机器代替流水线上的简单重复劳动是大趋势，必须创造更多适合大学生的就业岗位。”中国人民大学中国就业研究所所长曾祥泉说。

党的二十大报告部署实施工业基础改造工程和重大技术装备攻关工程，支持专精特新企业发展，推动高端化、智能化、绿色制造发展工业；构建优质高效的服务业新体系。

“报告中提出的这些措施将大大提高就业供给的质量。”曾祥泉表示，一方面，提高制造业盈利能力，提高职工收入水平，增强就业吸引力；另一方面，构建优质高效、结构优化、竞争力较强的新型服务业体系，为劳动者就业提供更大空间和更多选择。

提高劳动者技能和素质，增强就业竞争力

党的二十大报告明确提出，完善终身职业技能培训体系，推动解决结构性就业矛盾。

专家普遍认为，不仅企业要做出调整，劳动者也必须大力提高技能，增强就业竞争力，更好适应产业转型升级和高质量发展的需要。