泉州泉港区2024年春节期间支持企业稳就业、留工人、吸人才十二条措施

泉港区2024年春节期间支持企业稳就业、留工人、吸人才十二项举措

1.发放一次性稳定就业激励措施

经区工业和信息化局确定，2024年春节月份应采取措施稳定劳动力（流失率不高于2022年末全国城镇调查失业率），保持连续生产（2024年2月用电量不低于2024年1月70%的重点企业（规模以上工业企业），根据2024年2月参加失业保险职工人数，奖励补贴按照1000元/人的标准，每个企业奖励补贴金额更高不超过20万元。

二、继续落实困难企业帮扶政策

继续实施失业保险费率阶段性降低至1%至2024年12月31日。失业保险稳岗返还、一次性扩招补贴、毕业生加入中小微企业就业补贴等政策政策执行期限为2023年12月31日，提高办理效率，确保2024年一季度前落实。

3、奖励企业员工以旧带新

“两节”期间，设立重点项目、重点企业、重大项目就业服务专员，摸清就业需求，建立工作台账，为一企业提供一对一对接服务，帮助解决就业问题及时解决就业问题。同时，如果我区民营企业老员工向首次来泉港就业的企业介绍新员工，且当年员工总数达到10人以上，老员工符合条件的，给予每人1000元一次性招聘补贴。每人当年更高奖励金额不超过5万元。

4、搭建精准灵活的就业平台

针对“两节”期间文旅、住宿、餐饮、交通等行业企业扩大就业的需求，进一步加大灵活就业岗位信息、求职信息的采集和发布力度。全面推进我区标准化演出市场建设，根据建设成果和工作成果给予奖励补贴。演出市场每年更高可获得16万元，演出站每年更高可获得6万元。

5、开展招聘活动

“两节”期间，持续开展招聘、劳务对接、校企对接招聘、人才招聘活动，举办各类招聘活动10余场。对参加市、区 *** 部门或公共就业服务机构组织的境外招聘的企业，每家企业一次性给予省外5000元、省内2000元的劳务合作补贴。

6、支持员工参加职业培训

鼓励在泉港员工春节期间参加职业技能培训。获得特殊能力证书的，每人给予500元补贴；取得职业资格证书、职业技能等级证书的，根据证书等级每人给予700元至3000元补贴。对列入紧缺岗位目录的岗位，补贴标准按要求提高30%。

七、关爱值班员工

“两节”期间，我们整合部门和社会资源，统筹组建慰问队伍，开展走访送温暖活动，组织慰问部分“苦劳险”岗位员工、坚守岗位的员工节假日一线岗位、外地务工人员、新就业形式的员工。和其他团体。

8、开展免费新年旅游

在泉港工作的非泉州员工可通过基层工会、集体组织或凭身份证、工会会员证/“泉工汇”员工服务卡/工会介绍信自由组合免费参观国有A级旅游风景名胜区和泉港区协调对外开放的风景名胜区（点）。

9、保障员工交通

对来泉州过年的农民工，在规定时间内乘坐公共交通工具（火车、高铁、动车、汽车、飞机、轮船等）返岗的，在规定时间内更高补贴省内更高补贴150元，省外更高补贴150元。交通补贴标准为500元（省内3级、省外5级。实际发生交通费用低于各级更高标准的，按实际面费补贴））。补贴截止日期为2024年4月30日。

十、保障困难群众基本生活

深入走访调查，建立就业援助清单，有针对性地提供就业援助。基本养老金、失业保险金等社会保险待遇按时足额发放。落实社会救助保障标准与物价上涨联动机制，优化办理流程，及时发放临时价格补贴，切实保障困难群众的生活底线。

11、落实高校毕业生招聘计划

以春节假期为媒，吸引人才回乡，举办泉港大学生新年座谈会、人才政策宣讲、云招聘、校园招聘等一系列高校毕业生招聘活动，精准对接人才。帮助企业招聘人才。首次在泉港私营企业、民办非企业单位稳定就业或个体经营、普通高等学校全日制本科及以上毕业生和技工院校全日制预科 *** 班及以上应届毕业生（毕业于2023年及以后），对按规定缴纳城镇职工养老保险3个月以上并落户泉港的，给予每人一次性生活补贴1万元；对符合泉港区紧缺人才专业目录的全日制高校毕业生和技术人员，普通高等学校全日制高级工程专业毕业生（2023年及以后毕业）一次性给予5000元生活补贴元每人。

12、招聘人才现金奖励

落实高校、企业、行业协会的人才引进激励措施。企业、科研院所、行业协会（中介机构）每引进一名全职“双一流”高校毕业生全职工作，且引进人员在泉港连续工作满期，将给予奖励的时间。 6个月后，人才引进单位对博士后、博士、硕士、本科分别给予5万元、3万元、2万元、1万元奖金。对新引进的全日制“双一流”高校毕业生，给予其父母或祖父母每户每月1000元的家庭奖励，为期5年。