一分钟给面试官留下深刻印象（一分钟给面试官留下深刻印象书）

1、注重之一印象。 80%以上的面试官在开始面试前会根据应聘者的信息对应聘者进行初步了解。 从心理学的角度来看，之一印象在面试官心目中非常重要。 因为它是“原汁原味”的，所以更加深刻、新鲜、引人注目。 人们往往很容易记住它，因为它是基于一开始观察的感觉。

根据个人情绪很容易判断一个人是否喜欢。 在这种情绪的控制下，对应聘者的进一步了解和了解也会根据之一印象做出判断。 如果你能很好地理解面试官的这种心理特点，你一定要认真准备你的申请材料，努力用自己的优点来掩盖自己的缺点。 你在面试时的着装和举止会影响面试官对你的之一印象的判断。

2、利用好招聘压力和暗示。 招聘压力是指HR面临的招聘任务，这对于求职者来说是一个很好的机会。 当HR的招聘任务指标相差甚远时，要想及时完成某个职位的招聘任务，对于应聘者来说通常不会太困难。

但大多数情况下，应聘者无法直接察觉面试官是否面临招聘压力，因此面试时应多加留意，看看面试官是否在面试中无意中流露出这样的情绪。 有些面试官会接受暗示，甚至主动指导面试官正确回答问题。 如果求职者能够抓住机会抓住面试官的招聘压力，他们就会离自己的求职目标更近一步。

3、利用面试官的主导心理。 虽然工作是双向选择，但毫无疑问，企业单位比求职者有更多的选择。 因此，面试官在进行面试时难免会有一种优越感。 这种居高临下的心态很容易导致面试官对面试结果的评价增添更多的个人色彩。

作为候选人，应该保持不卑不亢的态度，以一颗平衡的心对待工作。 只要你保证充分发挥自己的才能，一切都会好起来的。

4、定向思维，因为面试官的大部分工作都是招聘，每天要接触的各类求职者很多，这无疑会形成他们固定的思维模式。 因为在评估应聘者时，他们不太关注应聘者的实际表现。 相反，他们会不自觉地将他们与自己印象中的某一类人进行比较。

夹杂着个人主观感受的采访就失去了客观性。 面对这种情况，如果你不能在短时间内发现和了解面试官的心理定型，抓住他的心理，让他对你的表现感到满意，那么面试很可能达不到你预期的目的。

5. 自我介绍。 当你自我介绍时，不需要情绪激动、色彩斑斓。 用平静的语气介绍一下就可以了。 中间不能有停顿，不要像背书一样一口气背下来。 你应该看看考官。 更好用眼睛配合考官的提问。