签订合同时需要注意的十大细节 签订合同时需要注意的细节

1、劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，确定是否是合法企业。 必须知道其法定代表人姓名、单位地址、 *** 号码。 这些信息可以通过网上查询工商注册信息来获得。 同时，要求这些在合同中明确注明。

2、工人必须明确自己的具体工作内容，并在合同中注明工作内容和具体地点。 其中一例：张某家住北京市海淀区四季青桥附近。 她在离家很近的一家连锁超市申请了一份工作。 过了一段时间，公司将她调到大兴远郊的一家连锁店工作，于是发生了争执。 由于合同中仅载明张某将在北京工作，本次劳动争议案件的焦点在于合同中规定的具体工作地点不明，导致案件败诉。 案例二：赵应聘某汽车厂总装调试工。 这是一份技术性工作，薪水较高。 后来公司将他调到非技术性的低薪岗位，但他不愿意接受，与公司发生了劳动纠纷。 最后，合同上写着他要做一名“操作员”，这是一个非常广泛的工作类别。 未明确作品的具体性质，导致争议失败。

3、劳动报酬要明确，避免口头协议。 例如，标准工资是多少？ 有奖金吗？ 奖金基于什么标准？ 这些数据一定要体现在合同中，不要轻信老板的口头承诺。 案例：小李在一家私营公司工作。 合同里的工资每个月一千多元。 老板承诺他每月可以获得两千多元的工资。 工作几个月后，小李每个月仍然收到1000多元，于是发生了纠纷。 最终，因为老板的话毫无根据，小李并没有得到他所希望的奖励。

4、特别注意试用期。 法律规定试用期最长不得超过六个月。 仅规定试用期的合同无效。 试用期结束后要求员工离开是一种耻辱。 试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系； 除非员工不符合招聘要求才会被解雇。

5、劳动报酬的支付方式和时间必须明确，是现金支付还是通过银行支付到账户。 有的单位以克扣一个月工资的方式捆绑工人。 该行为不具有法律效力。 劳动合同终止后，用人单位拒绝支付代扣劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。

6、工人的工作时间和工作条件必须明确。 为了赚更多的钱，一些工人默许了公司严重加班的要求。 这违反了劳动法。 如今，由此引发的工资纠纷越来越多。 上升。 另外，工作环境有毒有害，尤其是化学制革、制鞋行业，以及机械加工行业的工作环境，可能对工人造成机械伤害。 所有可能的环境危害必须包含在合同中。 伤害是明确的。

7、社会保险协议。 一些企业用“不参加社保可以多拿工资”的说法来误导员工自愿选择放弃社保。 律师提醒劳动者：对社保问题要有长远考虑。 工作时间越长，问题就越大，涉及到养老金问题； 一旦发生工伤或事故，最快的解决办法就是先通过工人购买。 社会保险，快速选择工伤保险补贴绿色通道，救死扶伤。 因此，有社会保障就意味着有保障。

8.不要签署空白合同。 空白合同是指企业为了应对检查，制作空白合同，先让工人签字、按指纹，走个形式。 工人们不重视合同，有的合同甚至没有盖章。 一旦发生劳动纠纷，此类合同无效，同时劳动者 *** 成本较高。

9、部分合同约定女职工不得结婚生子、因工受伤“工伤”、要求劳动者签订生死合同等违法内容。法律上无效，工人可以拒绝签字。

10、劳动合同盖章后，劳动者和用人单位必须各留一份。 劳动合同是发生劳动争议时双方当事人可以签订的最直接、最有效的法律文件。 在办理工伤案件时，因劳动者手中没有劳动合同而拒绝用人单位的赔偿请求的案例很多。 有些公司在合同签订后将两份合同都收回。 当发生纠纷时，劳动者没有合同，用人单位也不需要承认劳动者。