1、劳动者在签订合同时,首先要了解单位的基本情况,确定是否是合法企业。 必须知道其法定代表人姓名、单位地址、 *** 号码。 这些信息可以通过网上查询工商注册信息来获得。 同时,要求这些在合同中明确注明。

2、工人必须明确自己的具体工作内容,并在合同中注明工作内容和具体地点。 其中一例:张某家住北京市海淀区四季青桥附近。 她在离家很近的一家连锁超市申请了一份工作。 过了一段时间,公司将她调到大兴远郊的一家连锁店工作,于是发生了争执。 由于合同中仅载明张某将在北京工作,本次劳动争议案件的焦点在于合同中规定的具体工作地点不明,导致案件败诉。 案例二:赵应聘某汽车厂总装调试工。 这是一份技术性工作,薪水较高。 后来公司将他调到非技术性的低薪岗位,但他不愿意接受,与公司发生了劳动纠纷。 最后,合同上写着他要做一名“操作员”,这是一个非常广泛的工作类别。 未明确作品的具体性质,导致争议失败。

3、劳动报酬要明确,避免口头协议。 例如,标准工资是多少? 有奖金吗? 奖金基于什么标准? 这些数据一定要体现在合同中,不要轻信老板的口头承诺。 案例:小李在一家私营公司工作。 合同里的工资每个月一千多元。 老板承诺他每月可以获得两千多元的工资。 工作几个月后,小李每个月仍然收到1000多元,于是发生了纠纷。 最终,因为老板的话毫无根据,小李并没有得到他所希望的奖励。

4、特别注意试用期。 法律规定试用期最长不得超过六个月。 仅规定试用期的合同无效。 试用期结束后要求员工离开是一种耻辱。 试用期内,用人单位不得无故解除劳动关系; 除非员工不符合招聘要求才会被解雇。

5、劳动报酬的支付方式和时间必须明确,是现金支付还是通过银行支付到账户。 有的单位以克扣一个月工资的方式捆绑工人。 该行为不具有法律效力。 劳动合同终止后,用人单位拒绝支付代扣劳动报酬的,劳动者可以通过劳动仲裁解决。

6、工人的工作时间和工作条件必须明确。 为了赚更多的钱,一些工人默许了公司严重加班的要求。 这违反了劳动法。 如今,由此引发的工资纠纷越来越多。 上升。 另外,工作环境有毒有害,尤其是化学制革、制鞋行业,以及机械加工行业的工作环境,可能对工人造成机械伤害。 所有可能的环境危害必须包含在合同中。 伤害是明确的。

7、社会保险协议。 一些企业用“不参加社保可以多拿工资”的说法来误导员工自愿选择放弃社保。 律师提醒劳动者:对社保问题要有长远考虑。 工作时间越长,问题就越大,涉及到养老金问题; 一旦发生工伤或事故,最快的解决办法就是先通过工人购买。 社会保险,快速选择工伤保险补贴绿色通道,救死扶伤。 因此,有社会保障就意味着有保障。

8.不要签署空白合同。 空白合同是指企业为了应对检查,制作空白合同,先让工人签字、按指纹,走个形式。 工人们不重视合同,有的合同甚至没有盖章。 一旦发生劳动纠纷,此类合同无效,同时劳动者 *** 成本较高。

9、部分合同约定女职工不得结婚生子、因工受伤“工伤”、要求劳动者签订生死合同等违法内容。法律上无效,工人可以拒绝签字。

10、劳动合同盖章后,劳动者和用人单位必须各留一份。 劳动合同是发生劳动争议时双方当事人可以签订的最直接、最有效的法律文件。 在办理工伤案件时,因劳动者手中没有劳动合同而拒绝用人单位的赔偿请求的案例很多。 有些公司在合同签订后将两份合同都收回。 当发生纠纷时,劳动者没有合同,用人单位也不需要承认劳动者。

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原文地址:《签订合同时需要注意的十大细节 签订合同时需要注意的细节》发布于:2024-03-18

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